Graduación de los alumnos que participan en el programa “Camino al Empleo” de Grupo Vips

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  • 85 alumnos de la Fundación Altius consiguen graduarse en la promoción 2016/2017.
  • Desde 2014, gracias al programa “Camino al Empleo”, se han formado en Grupo Vips más de 1.100 jóvenes y más de 1.000 personas se han incorporado a la compañía.

Grupo Vips, uno de los grupos líderes en hostelería en España, ha celebrado la graduación de los 250 alumnos que integran la promoción 2016 / 2017 de su programa “Camino al Empleo”, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas en situación vulnerable.

El evento, celebrado en la Fundación Botín, ha contado con la presencia de Enrique Francia y María Calvo, Consejero Delegado y Directora de Gestión del Talento y RSC de Grupo Vips respectivamente. En el encuentro se ha reconocido el trabajo durante el curso 2016 / 2017 de casi un centenar de jóvenes, que durante estos meses han aprendido sobre responsabilidad, trabajo en equipo o toma de decisiones de la mano de los profesionales de la compañía.

Estos jóvenes proceden de nueve entidades entre las que se encuentra la Fundación Altius Francisco de Vitoria, con las que Grupo Vips ha colaborado en las distintas fases del programa.

“Camino al Empleo” es un completo programa de empleabilidad de Grupo Vips para jóvenes. Está compuesto por diferentes fases y busca acompañar al joven en todas las etapas de acceso al mundo laboral incluyendo la formación previa en habilidades y la puesta en práctica en entorno real.

El programa “Camino al Empleo” es uno de los compromisos más significativos de Grupo Vips en el que participan un gran número de profesionales de la compañía para mejorar la integración laboral de colectivos vulnerables. Con este programa, diseñado para mejorar las habilidades de los jóvenes, Grupo Vips ha acompañado desde 2014 a 1.100 jóvenes en todas las etapas en su camino a la empleabilidad y ha incorporado a 1.000 personas situación de vulnerabilidad a su plantilla.

En 2016, un total de 447 jóvenes participaron en acciones de formación pre laboral, y 393 personas en situación de vulnerabilidad fueron contratados por la compañía.

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